关于工作因自身原因死亡，外包人员是否需要承担责任的问题，这主要取决于具体情况和法律规定，但通常情况下，若死亡纯粹由员工自身原因导致且与工作无直接关联，外包人员（即用人单位或用工单位）一般不需承担法律责任。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。如果员工的死亡纯粹是由于自身原因（如突发疾病且非工作原因引发、自杀等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，外包人员（用人单位或用工单位）无需承担工伤保险责任，因为不符合工伤认定的条件。
雇主责任的角度：
- 雇主责任通常指的是用人单位或用工单位因其过错或违法行为导致员工受到损害时，应承担的法律责任。如果员工的死亡是由于其自身原因导致，且用人单位或用工单位没有过错或违法行为，那么用人单位或用工单位通常不需要承担雇主责任。
- 例如，如果员工在工作时间外、非工作场所内因个人原因死亡，或者即使在工作时间内、工作场所内，但死亡是由于员工自身的故意行为（如自杀）或重大过失（如违规操作导致自身伤害但非用人单位或用工单位指示或默许）导致，那么用人单位或用工单位一般不需承担责任。
特殊情况下的责任：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位或用工单位存在违反劳动安全卫生规定、未提供必要的劳动保护条件等违法行为，且这些违法行为与员工的死亡之间存在因果关系，那么用人单位或用工单位可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如长期从事高强度工作导致的心脏病发作），那么即使员工最终死亡是由于疾病本身导致，用人单位或用工单位也可能需要承担一定的责任，这取决于具体的法律规定和案件事实。
建议：
- 对于外包人员（用人单位或用工单位）来说，应当严格遵守劳动法律法规，提供必要的劳动保护条件，确保员工的工作安全。
- 如果发生员工死亡等不幸事件，应当及时进行调查，了解事件的具体原因和经过，以便确定是否需要承担法律责任。
- 如果对法律责任有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律意见。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。