总包没发工资，一般情况下不能直接起诉分包，但存在特定情形时可向分包主张权利。以下从不同角度为你详细分析：
常规情形下不能直接起诉分包的原因
在劳动法律关系中，工资支付的主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。总包单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，那么总包单位就负有按时足额支付工资的法定义务。分包单位与劳动者之间一般不存在直接的劳动关系，根据合同相对性原则，劳动者不能突破合同相对性直接向分包单位主张工资。
例如，总包单位A与劳动者B签订劳动合同，将部分工程分包给分包单位C。若A未支付B工资，B不能直接起诉C要求支付工资，因为B与C之间没有直接的合同关系和劳动关系。
可向分包主张权利的特定情形
- 分包单位存在违法分包且承担连带责任时
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，如果分包单位存在违法分包行为，例如将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，或者将主体工程分包出去等，且总包单位因违法分包行为对劳动者工资支付产生影响的，分包单位可能需要与总包单位承担连带责任。
- 在这种情况下，劳动者既可以向总包单位主张工资，也可以向分包单位主张工资。例如，总包单位A将工程违法分包给没有资质的分包单位C，C雇佣了劳动者B工作，但A未支付B工资，此时B可以要求C与A一起承担支付工资的责任。
- 分包单位实际用工且与劳动者形成事实劳动关系时
- 如果分包单位在实际施工过程中，直接对劳动者进行管理、指挥和监督，并且劳动者的劳动成果直接归属于分包单位，那么分包单位与劳动者之间可能形成事实劳动关系。
- 一旦形成事实劳动关系，分包单位就成为用人单位，负有支付工资的义务。例如，分包单位C在施工过程中，自行招聘劳动者B，安排B的工作任务，对B进行考勤管理等，此时C与B形成事实劳动关系，若C未支付B工资，B可以直接起诉C要求支付。
维权建议
- 收集证据
- 劳动者要收集能够证明自己与总包单位或分包单位存在劳动关系以及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
- 协商解决
- 劳动者可以先尝试与总包单位和分包单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留协商的记录，如书面协议、聊天记录等。
- 投诉举报
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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