结论：物业代班私自降员工工资并故意找事的行为是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、物业代班私自降工资的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位不得擅自变更。
- 如果物业代班未经员工同意，私自降低工资，这违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。物业代班私自降工资，属于克扣工资的行为，是违法的。
二、物业代班故意找事的合法性分析
工作环境与劳动条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，以及符合劳动合同约定的劳动条件。
- 如果物业代班故意找事，如无端指责、刁难员工，导致工作环境恶化，这可能构成对员工劳动条件的侵害，员工有权要求用人单位改善工作环境或提供相应的补偿。
劳动纪律与规章制度：
- 虽然用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，但这些纪律和制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果物业代班以故意找事的方式执行所谓的“纪律”或“制度”，这很可能是不合法、不合理的，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉。
三、员工应如何维护自己的合法权益
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位（或物业代班）进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
建议：面对物业代班私自降工资并故意找事的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。