结论：员工怀疑管理代发工资时降低了工资，首先应当核实工资降低的具体情况，包括与老板、管理沟通确认，并保留相关证据。若确认工资被降低且无正当理由，员工可以依法维权。

详细分析：

1. 核实工资降低情况：

   • 与老板沟通：员工应首先尝试与老板直接沟通，了解工资发放的具体情况，包括是否授权管理代发工资，以及工资降低的原因。
   • 与管理沟通：如果老板确认管理代发工资，员工可以与管理沟通，询问工资降低的具体原因，并要求管理提供合理的解释和证据。
   • 保留证据：员工应保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板或管理的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 分析工资降低的合法性：

   • 劳动合同约定：员工应首先查看劳动合同中关于工资的约定，确认工资降低是否违反了劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未经员工同意不得降低，则管理降低工资的行为可能构成违约。
   • 公司规章制度：员工还应了解公司的规章制度，特别是关于工资发放和调整的规定。如果公司规章制度中规定了工资调整的程序和条件，且管理未按照这些规定执行，则员工可以据此维权。
   • 法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果管理降低工资的行为没有合法依据，员工可以依法要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 内部申诉：员工可以先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题，如向人力资源部门或工会提出申诉。
   • 劳动仲裁：如果内部申诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与老板或管理发生不必要的冲突。
• 员工应积极收集证据，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明工资被降低且无正当理由，用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临支付经济补偿的法律责任。
• 如果员工无法提供充分证据或法律程序不当，可能会影响其维权效果。因此，员工在维权过程中应谨慎行事，确保每一步都符合法律规定。