单位无故给员工降工资是不合法的，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 员工首先可以尝试与单位进行沟通，明确降薪的原因和依据。
- 在协商过程中，员工应表达对降薪的异议，并要求单位恢复原工资待遇。
- 协商时，建议保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在无故降薪行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。
- 劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，可以进一步维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：员工应收集和保存与降薪相关的所有证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明单位存在无故降薪的行为。
- 按照法律程序进行维权：员工在维权过程中应遵循法律规定的程序，确保自身权益得到有效保护。
- 了解相关法律法规：员工可以了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
如果单位无故降薪，员工可能获得的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位单方面无故降工资属于违反劳动合同的行为。员工有权要求单位按照原合同支付工资。
- 如果员工因单位无故降工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果单位的降薪行为给员工造成其他损失，员工有权要求单位进行赔偿。
特殊情况说明：
- 在特定情形下，单位降薪可能合法。比如，员工不能胜任工作，单位经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，单位可根据规章制度适当降薪；因不可抗力等客观因素导致单位经营困难，为了避免大量裁员，在与工会或职工代表协商一致后，可暂时降薪共渡难关。但这些情形都需有充分证据支撑，且要遵循法定程序。
建议：
- 员工在遇到无故降薪的情况时，应保持冷静，按照上述途径进行维权。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。