企业无缘无故给员工降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。针对这种情况，你可以从以下几个角度来采取措施：
一、与公司友好协商
- 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好协商，特别是与你的上级领导或人力资源部门负责人面谈。了解降薪的具体原因，并以平和、理性的态度表达你的不满和诉求。
- 提出合理诉求：在沟通过程中，明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
二、收集证据，准备维权
- 收集相关证据：若协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条（或银行工资流水）、降薪通知（书面或录音记录）、考勤记录、工作记录、绩效评估报告等。这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系、原本的薪资待遇以及公司降薪的事实。
- 证据的重要性：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。因此，保留好这些证据对于后续的维权过程至关重要。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：整理好所有相关证据材料，撰写详细的投诉信。在投诉信中，明确说明公司的违法行为（即无故降薪）、你的诉求（如恢复原薪资待遇或给予合理补偿）以及事件的经过。
- 正式投诉：携带收集到的证据和投诉信，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予你赔偿。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒不改正其违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决你胜诉，公司将需按照裁决结果执行，如恢复你的原薪资待遇或给予你合理补偿。
五、提起诉讼
- 法院起诉：若对劳动仲裁结果仍不满意，或公司未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 法院判决：法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，公司必须履行判决结果。若公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保你的行动合法合规。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
总结：面对企业无缘无故的降薪行为，你应依法维护自己的合法权益。通过与公司友好协商、收集证据准备维权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，你可以有效保障自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。