当公司无缘无故降薪时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、公司无故降薪的违法性
首先，需要明确的是，公司无故降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故降薪，即违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、劳动者可以要求的赔偿和补偿
补足工资差额：
- 劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。这是最直接且基本的赔偿要求，旨在恢复劳动者应得的劳动报酬。
经济补偿金：
- 如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的降薪行为被认定为违法，且经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，劳动者可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
恢复工资待遇或继续履行劳动合同：
- 如果劳动者选择不解除劳动合同，而是要求公司恢复原有的工资待遇或继续履行劳动合同，这也是一种合理的诉求。劳动者可以与公司进行协商，或者通过法律途径要求公司履行这一义务。
三、维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述诉求、事实和理由。仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，是劳动者在维权过程中的最后一道保障。
四、实际操作建议
- 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者应尽可能收集与降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、岗位调动通知等。
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更为详细和专业的指导。
综上所述，当公司无缘无故降薪时，劳动者有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。