结论：针对您提出的“没有签订劳动合同，母亲去世请假被扣工资”的问题，首先明确的是，即使没有签订劳动合同，您母亲与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，用人单位无权因请假而随意扣减工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
事实劳动关系的证明：
- 在没有签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
二、请假与工资扣减的法律规定
请假权利：
- 劳动者享有因私事或家庭原因请假的权利，用人单位应当予以批准，除非该请假会影响用人单位的正常生产经营秩序且无法通过其他方式解决。
工资扣减的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故扣减劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您母亲因母亲去世请假的情况下，这属于合理的家庭原因请假，用人单位无权因此扣减工资。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求补发被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
准备证据材料：
- 在维权过程中，务必准备好相关证据材料，如工资支付记录、请假条、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在以及用人单位扣减工资的违法行为。
四、特殊情况考虑
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，除了上述维权途径外，还可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助机构的帮助。
总结与建议：在没有签订劳动合同的情况下，您母亲与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因母亲去世请假属于合理的家庭原因，用人单位无权因此扣减工资。如果遭遇此类情况，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，务必准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。