关于您外婆去世请事假用人单位是否扣钱的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括因个人事务（如家庭丧事）需要请假的情况。然而，法律并未明确规定在此类情况下用人单位必须不扣工资。工资扣除与否，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 例如，规定员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世可享受带薪丧假，那么在此情况下，您请事假处理外婆后事，用人单位不应扣钱。
- 但若规章制度或合同中未明确提及外婆等旁系亲属去世的待遇，或者规定的是无薪事假，那么用人单位扣钱可能并不违法。
若用人单位无明确规定：
- 此时，工资扣除与否可能更多地依赖于双方的协商和用人单位的内部政策。一些用人单位可能出于人文关怀，选择不扣或部分扣除工资。
二、实际操作层面
与用人单位沟通：
- 在请事假前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并询问公司的相关政策。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和可能的处理方式，从而做出更合理的决策。
保留相关证据：
- 若您认为用人单位的处理方式不合理，建议您保留相关证据（如请假条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
了解并遵守公司规章制度：
- 在入职时或请事假前，务必了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 这有助于避免因不了解规定而产生的纠纷和损失。
寻求法律援助：
- 若您与用人单位在工资扣除问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以在您需要的时刻提供法律支持和建议。
总结来说，外婆去世请事假用人单位是否扣钱，并没有一个统一的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及双方的实际协商情况。因此，在遇到此类问题时，建议您先与用人单位进行沟通并了解相关政策，再根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。