结论：工伤鉴定结论出来快三年，是否可以起诉单位获赔，需根据具体情况判断，主要看是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断、中止的情形。

分析如下：

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在工伤赔偿案件中，通常适用这一三年的诉讼时效规定。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤赔偿案件中，这通常指的是工伤鉴定结论作出之日，或者劳动者知道或应当知道其因工伤遭受的损失之日。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果在这三年内，劳动者向单位提出了赔偿请求，或者单位同意赔偿，或者劳动者提起了诉讼或申请了仲裁，那么诉讼时效会中断，并重新计算。
   • 中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果劳动者在这三年内的最后六个月内，因上述原因无法行使请求权，那么诉讼时效会中止，并在原因消除后继续计算六个月。

4. 具体到本案的情况：

   • 如果工伤鉴定结论出来后，劳动者没有在这三年内提起诉讼或申请仲裁，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么可能已经过了诉讼时效，此时再起诉单位获赔可能会面临困难。
   • 如果在这三年内，劳动者有向单位提出赔偿请求、单位同意赔偿、劳动者提起诉讼或申请仲裁等情形，或者存在诉讼时效中止的情形，那么诉讼时效可能会中断或中止，劳动者仍然有权起诉单位获赔。

建议：

• 劳动者应尽快回顾自己在这三年内的行为，看是否存在诉讼时效中断或中止的情形。
• 如果不确定是否已过诉讼时效，或者存在复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 如果确实已过诉讼时效，但劳动者认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决。