结论：工伤认定结论过了三年诉讼时效，一般情况下不能直接起诉修改，但存在特殊情况可能允许对工伤认定结论进行重新审视或调整。
分析说明：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的法律制度。对于工伤认定和赔偿相关的诉讼，通常也会受到诉讼时效的限制。
- 一般情况下，工伤认定后的赔偿请求诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
过了诉讼时效的后果：
- 如果工伤认定结论已经过了三年的诉讼时效，且没有法定事由导致时效中断或中止，那么权利人通常将失去通过诉讼途径直接修改工伤认定结论或要求赔偿的权利。
- 法院在受理案件时，会首先审查诉讼时效问题，如果超过时效且没有合法理由，法院可能会驳回起诉。
特殊情况下的处理：
- 时效中断或中止：如果在诉讼时效期间内，因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等）导致时效中断或中止，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。
- 新证据的出现：如果在诉讼时效过后，出现了新的证据能够证明原工伤认定结论存在错误或遗漏，那么权利人可能可以通过申请行政复议或提起行政诉讼（如果工伤认定是行政行为）等方式，请求对工伤认定结论进行重新审视或调整。但这种情况下的处理会相对复杂，且需要满足一定的条件。
- 协商与调解：即使过了诉讼时效，权利人仍可以尝试与用人单位或相关责任方进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。这种方式虽然不涉及诉讼时效问题，但需要双方自愿且能够达成一致意见。
行动建议：
- 审查时效情况：首先，你需要仔细审查自己的工伤认定结论和赔偿请求的诉讼时效情况，确定是否已经超过了法定的三年期限。
- 收集证据：如果认为原工伤认定结论存在错误或遗漏，且有可能通过新证据来证明这一点，那么应尽快收集相关证据。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议你咨询专业律师（即我，唐宁世律师）的意见，以便更准确地了解自己的权利和可能的救济途径。
- 考虑其他途径：如果诉讼时效确实已经过期，且没有合法理由导致时效中断或中止，那么你可以考虑通过协商、调解等其他途径来寻求赔偿或解决问题。
后续思考依据：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，诉讼时效是一个非常重要的法律概念。了解并遵守诉讼时效的规定，对于保护自己的合法权益至关重要。
- 如果错过了诉讼时效，并不意味着就完全失去了寻求赔偿或解决问题的机会。通过收集新证据、申请行政复议或提起行政诉讼（如果适用）、协商与调解等方式，仍有可能对工伤认定结论进行重新审视或调整。但这些方式都需要满足一定的条件，并需要谨慎操作。