结论：针对您在企业上班退休后还想继续工作但单位不同意的情况，您可以从沟通协商、了解法律规定、考虑其他就业途径以及必要时寻求法律帮助等角度来处理。

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不同意您继续工作的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，同时听取单位的意见和建议，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，您退休后与单位的劳动合同已经自然终止。
   • 然而，这并不意味着您不能继续工作。如果您希望继续工作，可以与单位协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。但单位有权根据自身情况决定是否与您签订此类协议。

3. 考虑其他就业途径：

   • 如果单位不同意您继续工作，您可以考虑寻找其他就业机会。根据您的技能、经验和兴趣，选择适合您的岗位和行业。
   • 在寻找新工作时，您可以关注一些适合退休人员的兼职或临时工作，这些工作通常更加灵活，能够更好地适应您的生活节奏。

4. 寻求法律帮助（如必要）：

   • 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，或者您在沟通过程中遇到了困难，可以寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动纠纷的能力），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，您也可以考虑与单位协商一些灵活的工作安排，如兼职、远程工作等，以更好地适应您的生活需求。
• 最后，无论您选择哪种方式处理问题，都请确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。