结论前置：针对您提出的事业单位上班多年退休却按企业退，而您不同意的情况，这主要涉及到退休制度适用及权益保障的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 退休制度适用问题：

   • 事业单位与企业退休制度的差异：事业单位和企业通常适用不同的退休制度，这主要体现在退休金的计算方式、发放标准以及退休后的福利待遇等方面。事业单位退休制度往往与职务、职称等因素挂钩，而企业退休制度则更多地与缴费年限、缴费基数等社保因素相关。
   • 制度适用的合法性审查：若您所在的事业单位突然改变退休制度，将您按企业退休处理，这首先需要审查该改变是否合法。如果这一改变没有法律依据或未经合法程序（如职工代表大会讨论通过等），则可能是违法的，您有权提出异议。

2. 权益保障与救济途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对退休制度改变的异议，并要求单位按照原事业单位退休制度为您办理退休手续。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位按照原事业单位退休制度为您办理退休，并支付相应的退休金及福利待遇。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的事业单位员工身份及应享受的退休待遇。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位行为合法：如果单位改变退休制度的行为是合法的，且已经按照相关程序进行了通知和解释，那么您可能需要接受按企业退休的事实。但即便如此，您仍有权要求单位按照企业退休制度中的最高标准为您办理退休手续，以保障您的合法权益。
   • 如果单位行为违法：如果单位改变退休制度的行为是违法的，那么您有权要求单位恢复原状，即按照原事业单位退休制度为您办理退休手续，并支付相应的退休金及福利待遇。如果单位拒绝履行，您还可以通过法律途径追究单位的法律责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 及时收集并保存好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。