结论：生病给领班发消息没回被记旷工，这种情况需要分步骤处理，首先要确认公司规章制度中关于请假和旷工的规定，其次收集并保留好相关证据，然后尝试与领班或上级沟通，最后若沟通无果可考虑通过法律途径解决。

详细分析：

1. 确认公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程和旷工认定的部分。了解公司对于员工因病请假需要遵循的具体程序，以及未按照程序请假可能导致的后果。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因病请假需要提前通知并获得批准，而你未能做到这一点，那么公司可能有权按照旷工处理。但关键在于，你是否已经尽到了合理的通知义务，以及公司是否对通知方式有明确要求（如必须通过特定渠道或得到明确回复）。

2. 收集并保留证据：

   • 你需要收集并保留好所有能证明你生病且已尝试通知领班的证据。这包括但不限于：医疗证明（如医生诊断书、病假条）、发送给领班的消息记录（如短信、微信、邮件等）、通话记录（如果尝试过电话通知）等。
   • 这些证据将有助于你在后续沟通或法律程序中证明自己的清白和合理性。

3. 与领班或上级沟通：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与领班或上级进行沟通，解释你的情况并出示相关证据。说明你因病无法工作，且已尝试按照公司规定通知领班，但可能由于领班未及时回复而导致误解。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。尝试以解决问题为导向，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与领班或上级的沟通无果，且你认为公司的处理方式不合理或违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径解决。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要请假时，应享有相应的病假权益。如果公司无正当理由拒绝你的病假申请或错误地将你记为旷工，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议你咨询专业律师（比如我，张健律师，专注于劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的法律途径。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你更加注意遵守公司的规章制度和请假流程，以避免类似的误解和纠纷。
• 如果可能的话，尝试与领班或上级建立良好的沟通关系，以便在遇到问题时能够更顺畅地解决。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和专业的建议。