核心结论：针对您未在规定时间上报，领导表示要按旷工处理且不回复的情况，您可以分以下几步处理：先尝试通过多种方式再次与领导沟通确认；若沟通无果，收集相关证据；最后根据情况考虑是否向公司上级部门反映或申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 再次尝试沟通
   • 沟通方式多样化：不要局限于之前的沟通方式，比如如果之前是发消息，现在可以尝试打电话，或者直接去领导办公室当面沟通。当面沟通时，要注意语气诚恳，态度谦逊，向领导解释未按时上报的原因，比如可能是遇到了突发状况、对上报流程不熟悉等，争取领导的理解和谅解。
   • 明确沟通目的：在沟通中，要明确表达您希望了解领导对于按旷工处理这一决定的具体想法和依据，以及是否有挽回的余地。同时，也可以询问领导对于后续工作的要求和期望，以便您能够更好地完成工作，避免类似情况再次发生。
2. 收集相关证据
   • 工作记录证据：收集能够证明您正常工作的证据，比如工作日志、工作成果、与同事的工作交流记录等。这些证据可以证明您在规定时间内实际上是在履行工作职责，并非旷工。
   • 沟通记录证据：保留您与领导之前关于上报时间的沟通记录，包括消息、邮件等。如果领导之前有明确告知过上报时间，而您确实是因为特殊原因未能按时上报，这些记录可以作为您解释情况的重要依据。
   • 公司规章制度证据：查阅公司的规章制度，了解关于旷工的定义、处理流程以及上报时间的相关规定。如果公司的规章制度中对于上报时间没有明确规定，或者领导的处理方式与规章制度不符，您可以据此提出异议。
3. 向公司上级部门反映
   • 了解反映渠道：在向公司上级部门反映之前，要先了解公司的内部反映渠道和流程。一般来说，公司会设有专门的投诉或建议邮箱、部门，或者可以通过人力资源部门进行反映。
   • 准备反映材料：在反映时，要准备好详细的材料，包括您未按时上报的原因、与领导的沟通情况、收集到的相关证据等。材料要真实、客观、详细，以便上级部门能够全面了解情况，做出公正的处理。
   • 表达合理诉求：在反映过程中，要明确表达您的合理诉求，比如希望公司能够重新审视领导的处理决定，给予您一个公正的处理结果；或者希望公司能够完善相关规章制度，避免类似情况再次发生。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果通过与公司上级部门沟通无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁受理范围，就可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。提交申请后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法做出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务；如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。