结论：老板不能直接拿走本应赔偿给你的钱，即使他购买了商业险。你可以通过一系列法律程序来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。

详细分析：

1. 明确工伤赔偿的权利基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工地干活受伤并被鉴定为九级伤残，有权获得相应的工伤赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据当地规定执行，但九级伤残通常享有9个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 商业险与工伤赔偿的关系：

   • 老板购买的商业险，如雇主责任险或意外伤害险，是老板为了分散自身风险而购买的保险。这些保险的赔付对象通常是老板或保险公司，而不是直接赔付给受伤员工。然而，在某些情况下，如果保险合同中有特别约定，或者老板与保险公司协商后同意将赔款直接支付给员工，那么员工可能会直接收到保险赔款。但这并不改变老板应承担的工伤赔偿义务。

3. 老板未赔偿的处理方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确说明你的工伤情况、赔偿项目和法律依据，要求老板按照法律规定进行赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，要求劳动监察大队介入调查并责令老板改正。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意或老板仍拒绝赔偿，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 保持冷静和理性，不要被老板的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据材料。
• 尝试与老板进行协商，明确表达你的赔偿要求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，可以寻求我的进一步法律帮助，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

通过以上步骤，你可以依法维护自己在工伤九级但老板不赔偿情况下的合法权益，确保获得应有的赔偿。