结论：保险公司是否还能赔钱，取决于多个因素，包括保险条款的具体约定、事故发生时间是否在保险期间内、是否已及时报案及提交理赔材料等，但通常情况下，只要符合保险合同约定，保险公司仍应承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

1. 保险期间与事故发生时间
   首先需确认老板投保的团体险的保险期间。若事故发生时（即您骨折受伤时）处于保险期间内，且保险合同未明确约定“事故发生后一定期限内未报案则免责”等条款，那么保险公司通常需承担赔偿责任。即使现在已过去一年半，只要此前已报案或能证明保险公司已知晓事故，一般不影响理赔。
   例外情况：若保险合同约定“事故发生后需在XX日内报案，否则拒赔”，且您未在约定时间内报案，保险公司可能以此为由拒赔。但此类条款需保险公司已尽到明确提示义务（如加粗、单独说明），否则可能被认定为无效。

2. 伤残等级与保险责任范围
   团体险通常包含意外伤害保险，其责任范围一般包括因意外导致的伤残、医疗费用等。您已评定为九级伤残，若保险合同中明确约定了伤残等级对应的赔付比例（如九级伤残赔付保额的20%），且您的伤残情况符合合同定义（如因工作受伤属于“意外”范畴），保险公司应按约定赔付。
   注意：需核对保险合同中“伤残评定标准”是否与您使用的标准一致（如工伤标准与保险行业标准可能不同）。若不一致，可能需重新按保险合同标准评定伤残等级。

3. 报案与理赔材料提交情况
   及时报案是理赔的关键。若您或老板在事故发生后已向保险公司报案，并提交了完整材料（如病历、伤残鉴定报告、劳动关系证明等），保险公司通常需在约定时间内（如30日）核定并赔付。若未报案或材料不全，可能影响理赔进度，但只要事故属实且符合合同约定，保险公司仍应赔付。
   建议：若此前未报案，可尽快联系老板或保险公司补充报案，并提交材料；若已报案但未获赔，可要求保险公司出具书面拒赔通知，明确拒赔理由。

4. 老板与保险公司的关系
   团体险的被保险人是员工（即您），老板是投保人。保险公司直接向您或老板赔付（取决于合同约定），但最终责任主体是保险公司。即使老板未按时缴纳保费或存在其他违约行为，只要保险合同在事故发生时有效，保险公司仍需赔付。
   例外：若老板未如实告知员工职业风险（如您从事高风险工作但老板申报为低风险），保险公司可能以“未如实告知”为由拒赔。但此类情况需保险公司举证，且您可主张老板承担责任。

行动建议：

1. 联系老板或保险公司，确认保险期间、报案时间及材料提交情况；
   
2. 核对保险合同中关于伤残赔付、报案期限、评定标准等条款；
   
3. 若保险公司拒赔，要求其出具书面通知，并根据拒赔理由采取相应措施（如补充材料、协商或诉讼）；
   
4. 若涉及老板责任（如未如实告知、未及时报案），可同时向老板主张权益。
   

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