结论是：法院判公司工伤赔偿后，公司买的团体险是否还有赔，取决于团体险的性质、保险条款的约定以及是否已经获得足额赔偿等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、团体险的性质
补充性团体险：
- 如果公司购买的团体险是作为工伤保险的补充，旨在为员工提供额外的医疗费用报销或伤残赔偿等，那么即使法院已经判决公司进行工伤赔偿，员工仍然有可能根据团体险的条款获得额外的赔偿。
- 这种情况下，团体险的赔偿与工伤赔偿是相互独立的，不互相影响。
替代性团体险：
- 如果公司购买的团体险是试图替代工伤保险，即公司未依法为员工缴纳工伤保险，而是通过购买团体险来规避这一义务，那么这种团体险的赔偿可能会受到法律限制。
- 在这种情况下，即使团体险的条款中规定了赔偿项目，但如果这些项目与工伤保险的赔偿项目重叠，且员工已经通过法院判决获得了工伤赔偿，那么团体险可能不再重复赔偿相同项目。但具体还需看保险条款的约定以及当地法律的规定。
二、保险条款的约定
- 团体险的保险条款是确定赔偿范围和条件的关键。如果保险条款中明确规定了即使员工已经获得工伤赔偿，仍然可以获得团体险的赔偿，那么员工就有权要求保险公司进行赔偿。
- 反之，如果保险条款中规定了某些情况下不赔偿，或者与工伤赔偿存在冲突时以某种方式处理，那么就需要按照条款的约定来执行。
三、是否已经获得足额赔偿
- 如果员工通过法院判决已经获得了足额的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等所有相关费用，且团体险的赔偿项目与这些费用重叠，那么保险公司可能会以员工已经获得足额赔偿为由拒绝再次赔偿。
- 但如果员工获得的工伤赔偿并未覆盖所有损失，或者团体险的赔偿项目与工伤赔偿不重叠，那么员工仍然有权要求保险公司进行赔偿。
四、实际操作建议
- 仔细审查保险条款：员工应仔细审查公司购买的团体险的保险条款，了解赔偿范围、条件以及与工伤赔偿的关系。
- 咨询保险公司：如有疑问，员工可以直接咨询保险公司，了解团体险的具体赔偿情况和流程。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤赔偿和团体险赔偿相关的所有证据，如法院判决书、保险单、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果员工在团体险赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。