您好，关于您提出的“工伤了团体险和工伤保险都赔了，还可以要求公司赔吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤保险和团体险的赔偿并不冲突，两者可以同时进行。工伤保险是社会保障体系的一部分，旨在为员工在工伤时提供基本的医疗和经济保障。而团体险则是公司为员工额外购买的商业保险，作为对员工福利的补充。

当您已经获得了工伤保险和团体险的赔偿后，是否还可以要求公司赔偿，这主要取决于以下几个因素：

1. 公司是否按规定缴纳了工伤保险：

   • 如果公司未按规定为您缴纳工伤保险，那么即使您已经获得了部分赔偿（如团体险赔偿），公司仍然需要承担全部的赔偿责任，包括补足工伤保险应支付但未支付的差额部分。

2. 工伤赔偿是否完全覆盖了您的损失：

   • 工伤保险和团体险的赔偿可能无法完全覆盖您的全部损失。例如，停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残津贴等，可能由公司支付。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足差额。

3. 公司是否存在过错导致工伤：

   • 如果您的工伤是由于公司提供的设备存在安全隐患、未提供必要的劳动保护或其他公司过错导致的，那么您不仅可以基于工伤保险和团体险获得赔偿，还可以基于侵权责任要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，即使您已经获得了工伤保险和团体险的赔偿，如果公司存在未履行法定义务或存在过错等情形，您仍然有权要求公司进行赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和公司的具体责任来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关权益和赔偿流程。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或机构。