在公司干活受伤，工伤赔偿和公司买的意外团体险一般可以获得双赔，但具体需分情况讨论：

1. 工伤赔偿与意外团体险的性质差异：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》及《社会保险法》的规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担的一种法定赔偿责任。它旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 意外团体险则是公司为员工购买的一种商业保险，其性质属于自愿投保，旨在为员工提供额外的风险保障。当员工发生意外事故时，保险公司会根据保险合同的约定进行赔付。

2. 双赔的可行性分析：

   • 法律层面：工伤赔偿和意外团体险的赔付并不冲突。工伤赔偿是法定的，而意外团体险的赔付是基于保险合同的约定。因此，在符合各自赔付条件的情况下，劳动者可以同时获得工伤赔偿和意外团体险的赔付。
   • 实践层面：在实际操作中，劳动者需要先进行工伤认定，然后按照工伤保险的相关规定申请赔偿。同时，如果公司购买了意外团体险，劳动者也可以向保险公司提出理赔申请。只要符合保险合同的约定，保险公司就会进行赔付。

3. 需要注意的例外情况：

   • 保险合同中的特别约定：有些意外团体险的保险合同中可能会约定，如果劳动者已经获得了工伤赔偿，那么保险公司将不再进行赔付或者赔付金额会相应减少。因此，在申请意外团体险赔付前，劳动者需要仔细阅读保险合同，了解其中的特别约定。
   • 赔偿项目的重叠：工伤赔偿和意外团体险的赔付项目可能存在一定的重叠，如医疗费、伤残补助金等。在这种情况下，劳动者需要注意避免重复获得赔偿。一般来说，如果工伤赔偿已经覆盖了某项费用，那么意外团体险就不再对该项费用进行赔付。

4. 建议与操作指南：

   • 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。
   • 了解保险合同内容：劳动者需要了解公司购买的意外团体险的保险合同内容，特别是关于赔付条件、赔付项目以及特别约定的部分。
   • 协调赔付事宜：在获得工伤赔偿和意外团体险赔付的过程中，劳动者可能需要与用人单位、工伤保险机构以及保险公司进行多次沟通。因此，建议劳动者保持耐心，积极协调各方，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，在公司干活受伤后，劳动者一般可以同时获得工伤赔偿和意外团体险的赔付。但具体能否获得双赔以及赔付的金额和项目，还需要根据工伤认定结果、保险合同内容以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。