不建议直接将原件交给老板用于保险公司理赔，但需分情况处理，具体分析如下：

1. 原件的重要性与风险
   医疗记录、费用发票等原件是证明工伤事实和损失金额的核心证据，直接交给老板可能面临以下风险：

   • 老板可能以“代为理赔”为由拖延或拒绝返还原件，导致你后续无法自行主张权利（如起诉老板或申请工伤认定）；
     
   • 若老板与保险公司串通篡改理赔材料（如虚报费用），你可能因无法提供原件而陷入被动；
     
   • 若老板未及时提交材料或理赔失败，你可能因原件不在手而错过向老板索赔的时效。

2. 可采取的替代方案

   • 提供复印件并留存证据：将医疗记录、费用发票等原件复印，在复印件上注明“此件与原件一致”并签字，交给老板用于理赔，同时自己保留原件及复印件的拍照/扫描记录；
     
   • 要求老板出具书面承诺：让老板签署书面文件，明确其代为理赔的义务、理赔款归属（应直接支付给你）、原件返还时间及违约责任（如未返还原件需赔偿损失）；
     
   • 直接联系保险公司：部分保险公司允许伤者本人直接提交理赔材料，你可咨询保险公司是否接受你自行提交复印件（需加盖医院公章）或通过线上渠道上传材料，避免原件经手老板。

3. 若老板坚持要原件，需注意的法律程序

   • 优先申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工地摔伤属于工伤，应由用人单位（老板）在30日内向社保部门申请工伤认定。若老板未申请，你可在1年内自行申请，此时需提交医疗记录等原件作为证据。若原件已交给老板，可能影响你的申请时效；
     
   • 起诉老板要求赔偿：若老板未购买工伤保险或拒绝支付赔偿，你可直接向法院起诉，要求老板承担医疗费、误工费等损失。此时原件是关键证据，若已交给老板，需通过法律程序（如申请法院调取证据）迫使老板返还或由保险公司提供理赔记录。

行动建议：

1. 立即复印所有医疗材料并留存电子版，要求老板签署书面承诺；
   
2. 咨询当地社保部门或劳动监察大队，确认工伤认定流程及所需材料；
   
3. 若老板拒绝配合，可委托律师介入，通过法律途径主张权利（如申请先予执行医疗费）。
   

如有进一步疑问（如工伤赔偿标准、理赔材料清单等），可直接向我咨询。