关于工作调动后赔偿的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若属于非本人原因从原单位被安排到新单位工作，且劳动关系连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若原单位未支付经济补偿，劳动者与新单位解除或终止劳动合同时，工作年限应连续计算。此时赔偿计算方式为：

   • 经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × （原单位工作年限 + 新单位30年）
     
   • 若新单位违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿金的2倍。
     关键点：需证明调动非本人原因（如单位安排、合并分立等），且原单位未支付补偿。

2. 若调动属于本人主动离职后重新入职新单位，劳动关系不连续
   此时工作年限不合并计算，赔偿仅针对新单位的30年服务期：

   • 经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 30年（需满足《劳动合同法》第四十七条规定的上限，即社平工资3倍时，最多支付12年）
     
   • 若新单位违法解除，赔偿金为经济补偿金的2倍。
     例外情形：若新单位通过书面协议约定承认原单位工龄（如服务期协议），可能突破30年限制，但需具体审查协议效力。

3. 特殊情形：单位合并、分立或改制导致调动
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情形的，原劳动合同继续有效，工作年限连续计算。赔偿计算方式同第1种情形，但需以新单位承接原单位权利义务为前提。

行动建议：

1. 立即收集证明劳动关系连续性的证据（如调动通知、工资发放记录、社保缴纳记录等）；
   
2. 核查离职原因是否属于单位主导（如单位要求调动、岗位调整等）；
   
3. 若涉及单位违法解除，可同时主张赔偿金及未休年假、加班费等衍生权益。
   

温馨提示：赔偿计算涉及社平工资、工资基数等动态数据，建议提供具体离职时间、工资水平等信息，我可进一步精准核算。