针对您提出的“在一个公司工龄三十多年调到另一个公司应该怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循连续计算法、合并计算法等原则。具体到您的情况，如果从原公司直接转入新公司，且转职过程中无中断，那么工龄理论上是可以连续计算的，即从您在原公司的入职之日起，一直延续到新公司。
二、不同情况下的工龄计算
前后公司无关联：
- 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么您的工龄在两家公司通常是分别计算的。但您的累计工龄（即从事工作的总年限）会包括在原公司的三十多年。
存在关联关系的公司之间：
- 如果新公司是原公司的合并、分立或关联公司，且根据《劳动合同法》及相关规定，原劳动合同继续有效，那么您的工龄应连续计算。
- 如果是因为用人单位的安排，在关联公司间调动，且有明确协议约定工龄连续计算，那么您的工龄也应当连续。
劳动合同与公司政策：
- 劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方式。如果合同中有相关约定，应按照约定执行。
- 不同公司可能有不同的工龄计算政策。在转职前，建议您了解并确认新公司的政策，以确保您的权益得到保障。
三、特殊情况的处理
非本人原因调动：
- 如果您非因本人原因被安排到新公司工作，根据《劳动合同法实施条例》，原工作年限可能会合并计算为新公司的工作年限。
经济补偿的影响：
- 如果您在调动过程中与原公司解除了劳动合同并获得了经济补偿，新公司在计算经济补偿的工作年限时，通常可能不再考虑原公司的工作年限。但具体还需根据新公司的政策和相关法律法规来确定。
间断期的处理：
- 如果您在调动过程中有间断期（即未工作的时间），这段期间一般不计入工龄。
四、建议与行动
与新公司沟通：
- 在转职前，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定和期望。
了解相关法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 保留好能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。这些证据在将来可能发生的争议中会起到关键作用。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。在转职前，建议您与新公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。如果您对工龄计算仍有疑问或与新公司产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。