结论前置：老员工从A公司调到B公司后被辞退，其工龄的计算及经济补偿的确定需根据具体情况来分析。若工龄连续计算，则经济补偿应基于总工龄；若不连续计算，则仅基于B公司的工龄。在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求二倍经济补偿金。
工龄计算原则与方法
- 工龄连续并合并计算的情况
- 适用条件：
- 员工从A公司调岗至B公司是基于原用人单位（A公司）的安排，而非员工个人主动跳槽。
- 员工在B公司的工作与在A公司的工作具有业务上的连贯性和关联性。
- 在调动过程中，A公司没有向员工支付关于之前工龄的经济补偿。
- 计算方法：工龄应从入职A公司的时间起连续计算，并在B公司提出解除或终止劳动合同时，将劳动者在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限。经济补偿按照劳动者在本单位（即合并计算后的单位）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设员工在A公司工作了25年，月工资为10000元，后被调至B公司工作3年，月工资仍为10000元。若工龄连续计算，则员工在B公司被辞退时，应获得的经济补偿为：(25年 + 3年) × 10000元/年 = 280000元（即28个月的工资）。
- 工龄不连续计算的情况
- 适用条件：
- 员工个人主动提出到B公司工作，非A公司安排。
- A公司与B公司之间不存在股权、业务等关联关系，且员工调动基于自身意愿或其他非A公司安排的因素。
- 计算方法：工龄不连续计算，经济补偿仅基于员工在B公司的工作年限。
示例：假设员工在A公司工作了25年后主动跳槽至B公司，工作了3年。若工龄不连续计算，则员工在B公司被辞退时，应获得的经济补偿仅为：3年 × 10000元/年 = 30000元（即3个月的工资）。
特殊规定
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的情况
- 若B公司以调岗为由辞退员工，且此行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求B公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。
- 计算公式：违法解除劳动合同的赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
示例：在工龄连续计算的情况下，若B公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：2 × 280000元 = 560000元。
争议解决途径
- 在实际处理过程中，如果对于工龄计算或经济补偿存在争议，员工首先应与用人单位（B公司）协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
证据准备
- 在主张权利时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知、辞退证明等，以证明自己的工作经历、调动情况和辞退事实。
综上所述，老员工从A公司调到B公司后被辞退，其工龄的计算及经济补偿的确定需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当的法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。