核心前提：您从A公司转至B公司工作，在B公司工作2年后被辞退，现想了解补偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 若B公司属于合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若B公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而合法辞退您，则B公司无需支付经济补偿金。但需注意，B公司需承担举证责任，证明其辞退行为符合法定情形。

2. 若B公司属于违法辞退：

   • 若B公司无法证明其辞退行为符合法定情形，或辞退行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求B公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：按照您在B公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若B公司提出协商解除劳动合同：

   • 若B公司提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，则B公司需按照您在B公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。

建议行动：

• 首先，与B公司沟通，了解其辞退的具体原因和依据，判断其是否属于合法辞退。
• 若认为B公司的辞退行为违法或存在争议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。