结论：公司以没有合适岗位为由要求怀孕员工请长假是不合理的，员工有权拒绝并要求公司依法安排合适岗位或支付相应待遇。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
调岗的合理性：
- 如果女职工因身体原因确实无法胜任原岗位工作，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但公司不能单方面以没有合适岗位为由要求女职工请长假。
- 调岗应当遵循合理、公平、自愿的原则，且不得降低女职工的工资待遇。如果公司确实没有合适的岗位可以安排，应当与女职工协商解决，而不是单方面作出决定。
请长假的合法性：
- 请长假通常不是公司的法定义务，除非有法律法规的明确规定或者双方有明确的约定。在孕期女职工的情况下，公司不能以没有合适岗位为由强制要求女职工请长假。
- 如果女职工因身体原因需要休息，应当根据医疗机构的证明申请病假，并享受相应的病假待遇。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，建议女职工与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司依法安排合适岗位或者支付相应待遇。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，女职工应当收集相关证据，如医疗机构的证明、公司的调岗通知、请长假的通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然坚持要求女职工请长假或者降低其工资待遇，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果女职工遇到法律难题或者需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规规定，强制要求孕期女职工请长假或者降低其工资待遇，将可能面临劳动仲裁机构的裁决和相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复女职工的岗位和工资待遇等。
总之，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，公司不得以没有合适岗位为由强制要求女职工请长假。如果遇到类似情况，女职工应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。