结论：孕妇能否请长假需分情况讨论，若符合法定情形经理不同意也可请；若不符合，需与经理协商，协商不成可考虑其他合法途径。以下为详细分析：
符合法定请长假情形
- 依据《女职工劳动保护特别规定》：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 若孕妇因身体原因确实无法继续从事原岗位工作：比如出现先兆流产等需要保胎的情况，且有医疗机构的证明，此时孕妇有权要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果孕妇想请长假进行保胎治疗等，从法律角度，用人单位应当予以批准。若经理不同意，孕妇可以向单位的人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 产假及相关假期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 若孕妇已经临近预产期或者出现流产等符合享受产假及相关假期的情况：孕妇有权依法享受相应的假期，不需要经理同意。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不符合法定请长假情形
- 与经理协商：如果孕妇只是因为个人的一些非法定原因，比如觉得原岗位工作太累但身体并无大碍，想换个轻松点的岗位而经理不同意，进而想请长假，这种情况下并没有直接的法律规定强制要求用人单位必须批准长假。此时，孕妇可以尝试与经理进行友好协商，说明自己的想法和困难，争取经理的理解和支持，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、工作任务等。
- 考虑其他合法途径：如果协商无果，孕妇也不能擅自离岗。擅自离岗可能会被用人单位认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，严重的可能会解除劳动合同。孕妇可以考虑在继续工作的同时，寻找其他合适的岗位机会，或者等待有合适的时机再与经理沟通换岗或者请假的事情。
建议：孕妇在与经理沟通换岗或者请假问题时，要注意保留好相关的证据，比如医疗机构的证明、与经理沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。