结论：您所描述的情况，即临时工一天工作14小时工资100元且加班没有加班费、过年没有三倍工资，是不合法的。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、关于工作时间与加班费
工作时间限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 在您的情况下，临时工一天工作14小时，明显超过了法定的工作时间限制，这是不合法的。
加班费支付：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 在您的情况下，临时工加班没有加班费，这违反了《劳动法》关于加班费支付的规定。
二、关于过年三倍工资
- 法定休假日工资：
- 过年（春节）属于法定休假日，根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 在您的情况下，临时工过年没有三倍工资，这同样违反了《劳动法》的相关规定。
三、关于临时工的身份与权益
临时工身份：
- 无论劳动者是正式工还是临时工，其合法权益都应受到法律的保护。临时工并不意味着可以不受《劳动法》等法律法规的约束。
权益保护：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资、加班费以及法定休假日的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资、加班费以及过年三倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设您一个月工作了30天，其中正常工作日22天，每天工作8小时，加班8天（每天加班6小时，假设这8天均为休息日且未安排补休），过年3天法定休假日也工作了。按照您的日工资（假设为100元/天，但实际应根据您的实际工资计算）来计算：
- 正常工作日工资：\(22天 \times 100元/天 = 2200元\)
- 休息日加班工资：\(8天 \times 6小时/天 \times (100元/天 \div 8小时) \times 200\% = 1200元\)（注意：这里假设将日工资平均到每小时来计算加班费，实际计算时可能需要根据具体工资结构和加班时长来调整）
- 法定休假日工资：\(3天 \times 100元/天 \times 300\% = 900元\)
因此，您一个月应得的工资总额至少为：\(2200元 + 1200元 + 900元 = 4300元\)（这还不包括可能存在的其他工资组成部分，如奖金、津贴等）。如果用人单位实际支付的工资低于这个数额，那么就是不合法的。
最后，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。