临时工没有节假日加班工资和年终奖，这种做法通常是违法的。下面我将从几个方面详细分析这个问题：
一、节假日加班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 无论是正式工还是临时工，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。如果用人单位未支付，则违反了法律规定。
二、年终奖
法律依据：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的奖励。但是，如果用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么就必须按照约定执行。
分析：
- 如果用人单位没有规章制度、劳动合同或集体合同中关于年终奖的明确规定，那么不发放年终奖可能不构成违法。但是，如果用人单位有相关规定却未执行，或者对临时工和正式工实行不同的年终奖政策且没有合理理由，那么这种做法可能构成对临时工的歧视，违反了公平就业的原则。
三、综合建议
核实规定：
- 首先，你需要核实用人单位是否有关于节假日加班工资和年终奖的明确规定。这些规定可能体现在规章制度、劳动合同或集体合同中。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未按照规定支付节假日加班工资或未发放年终奖，你可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求其按照规定执行。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：临时工没有节假日加班工资和年终奖的做法，在大多数情况下是违法的，特别是当用人单位有明确规定却未执行时。如果你遇到了这种情况，建议先核实规定，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。