领了厂牌但没去上班，一般不能直接认定为自离。自离，通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 自离的认定标准：

   • 自离的认定通常基于员工的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。仅仅领取了厂牌而未实际到岗工作，并不直接构成自离，因为自离强调的是“擅自离开工作岗位”的行为，而您尚未开始工作。

2. 劳动合同的签订与生效：

   • 如果您已经与公司签订了劳动合同，但尚未开始工作，那么您与公司之间已经建立了劳动关系。在这种情况下，如果您决定不入职，最好与公司进行沟通，并按照合同或公司规定办理相关手续，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果您尚未签订劳动合同，只是领取了厂牌，那么您与公司之间尚未建立正式的劳动关系。此时，如果您决定不入职，通常只需与公司说明情况即可，无需承担自离的法律责任。

3. 公司的规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和离职流程。有些公司可能规定，员工在领取厂牌后未按时到岗工作，将视为自动放弃入职机会，但这并不等同于自离。
   • 因此，建议您查阅公司的规章制度或与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的离职流程和规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未与公司进行任何沟通就擅自不入职，且公司因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较小，且需要公司能够证明其损失与您的行为之间存在直接因果关系。
   • 在大多数情况下，仅仅领取了厂牌而未实际到岗工作，不会对您产生严重的法律后果。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您还是与公司进行沟通并说明情况。

建议：

• 如果您决定不入职，最好尽快与公司进行沟通，说明情况并表达歉意。
• 如果您已经签订了劳动合同，请按照合同或公司规定办理相关手续，以避免可能的法律纠纷。
• 如果您对公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。