结论：一年365天无休息，员工确实有可能通过劳动仲裁要求公司进行补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得违反规定延长劳动者的工作时间。若公司安排员工一年365天无休息，显然违反了这一规定。
加班与补偿：
- 如果公司因工作需要安排员工加班，应依法支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，其加班费计算方式均有所区别。
- 若公司未支付加班费，员工有权通过劳动仲裁要求公司支付。
休息权与补偿：
- 除了加班费外，员工还有权要求公司保障其休息权。若公司长期剥夺员工的休息权，员工可以主张公司侵犯了其合法权益，并要求相应的补偿。但这种补偿并非直接对应“一年365天无休息”的固定数额，而是需要根据实际情况、员工的损失以及公司的过错程度等因素进行综合判断。
劳动仲裁流程：
- 员工若认为公司侵犯了其休息权或未支付加班费，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。若裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果进行补偿。
特殊场景：
- 若员工与公司之间有签订劳动合同，且合同中明确规定了工作时间和休息休假等条款，但公司未按照合同执行，员工可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
- 若员工因长期无休息导致身体健康受损，还可以主张公司承担相应的医疗费用和精神损害赔偿等。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工作记录、加班通知等证据，以证明公司存在一年365天无休息或未支付加班费的情况。
- 咨询律师：在提起劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿数额，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
- 提起劳动仲裁：在准备好相关证据和了解清楚劳动仲裁流程后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司进行补偿。
计算公式（以加班费为例）：
- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
- 休息日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
注意：上述公式中的“月工资”是指员工在劳动合同中所约定的月工资数额，且加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。若员工一年365天无休息，其中可能包含工作日、休息日和法定节假日，需分别按照上述公式计算加班费。但具体能否获得全部加班费以及补偿的数额，还需根据劳动仲裁委员会的裁决结果来确定。
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