关于您提出的“工伤骨折休假3个月，是否可以提前一个月去上班”的问题，这主要取决于您的具体伤情、治疗康复情况以及医疗机构的建议。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，且停工留薪期一般不超过12个月。这一期限并非固定不变，而是根据工伤职工的伤情、治疗康复情况等因素综合确定。在停工留薪期内，您有权享受充分的休息和康复时间，公司不得强迫您提前返回工作岗位。
二、提前上班的可能性分析
医疗机构的建议：
- 如果您经过治疗，伤情已经稳定，且医疗机构出具的证明表明您可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么您是可以提前一个月去上班的。
- 但如果医疗机构仍然建议您继续休息治疗，那么您应遵循医嘱，不要提前上班，以免影响伤情恢复。
个人身体状况：
- 您需要评估自己的身体状况，包括骨折部位的愈合情况、疼痛程度、活动能力等。如果身体状况允许，且您有意愿提前上班，可以与公司进行沟通。
- 但如果身体状况不佳，或者提前上班可能会加重伤情，那么您应坚决拒绝提前上班的要求。
公司态度与工作环境：
- 您还需要考虑公司的态度和工作环境。如果公司能够提供适合您当前身体状况的工作岗位和工作环境，且您愿意接受，那么提前上班也是可行的。
- 但如果公司坚持要求您提前上班，且工作环境或工作岗位可能对您的伤情造成不利影响，那么您应坚决维护自己的合法权益，拒绝提前上班。
三、建议与措施
与医生沟通：
- 首先，您应与主治医生进行沟通，了解自己的伤情恢复情况，并获取医生的建议。医生会根据您的具体情况给出是否适合提前上班的意见。
与公司沟通：
- 在获得医生的建议后，您可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果公司同意您提前上班，并能够提供适合的工作岗位和工作环境，那么您可以考虑提前返回工作岗位。
- 如果公司坚持要求您提前上班，但您认为这可能会影响自己的伤情恢复，那么您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在与公司和医生沟通的过程中，您应保留好所有相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据将在日后维护自己的合法权益时发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在决定是否提前上班时，您应充分考虑自己的身体状况和医生的建议，不要盲目追求提前返回工作岗位。
- 如果您决定提前上班，应确保公司能够提供适合的工作岗位和工作环境，以避免对伤情造成不利影响。
- 在整个过程中，您应保持冷静理性，避免过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工伤骨折休假3个月后是否可以提前一个月去上班，取决于您的具体伤情、治疗康复情况以及医疗机构的建议。在做出决定前，您应充分评估自己的身体状况和公司的态度，并保留好相关证据以备不时之需。如有必要，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。