如果公司在国家法定节假日不让你休息，你享有多种法律途径来维护自己的休息权益和获取应得的加班补偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 与公司协商

   • 阐明法律规定：首先，你可以明确向公司指出《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，即用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是你的合法权益，公司有义务遵守。
   • 提出合理诉求：在表达希望按法律规定休假的诉求时，你也可以考虑公司的业务情况，提出如错峰休假、调休等折中方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留沟通记录：无论协商结果如何，都应保存好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你可以收集劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，证明公司未按规定放假及你的工作时间情况。
   • 投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或到现场投诉，并提交准备好的材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍不改正，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交书面仲裁申请，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资、安排补休等）及事实理由。
     • 参与仲裁审理，提供证据支持自己的主张。
     • 根据仲裁裁决结果执行，若胜诉则公司需支付加班费、安排补休等。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 提交起诉状及副本至法院。
     • 参与法院审理，进行举证、质证和辩论。
     • 根据法院判决结果执行，若胜诉且公司不履行判决，可申请强制执行。

5. 通过工会维权

   • 如果所在公司有工会组织，你还可以向工会投诉。工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。

重要知识点补充：

• 加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日要求你加班，必须按照法律规定支付相应的加班费。
• 证据保留重要性：在整个维权过程中，你应特别注意保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、劳动合同、考勤记录、加班通知等。这些证据将对后续的维权行动提供有力支持。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
• 一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。

作为张远梅律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。