企业擅自搜查工人的衣服是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 侵犯个人隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工人的衣服属于其个人隐私范畴，企业未经工人同意擅自搜查，显然侵犯了工人的隐私权。

2. 违反劳动法规：

   • 劳动法规保护劳动者的合法权益，包括人身自由和人格尊严。企业擅自搜查工人衣服，可能被视为对劳动者人身自由的侵犯，违反了劳动法规中关于保护劳动者权益的规定。

3. 可能构成非法搜查罪（在极端情况下）：

   • 虽然一般情况下企业擅自搜查工人衣服不构成犯罪，但如果搜查行为情节严重，如使用暴力、胁迫等方法，或者搜查过程中侵犯了工人的其他合法权益，可能构成非法搜查罪。当然，这种情况较为极端，且需要具体证据来支持。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果企业擅自搜查工人衣服，工人有权要求企业停止侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。例如，工人可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任。
   • 在实际操作中，工人应保留好相关证据，如搜查过程的视频、照片、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了企业擅自搜查衣服的情况，建议首先与企业沟通，要求其停止侵权行为。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解具体的维权步骤和法律程序。

总之，企业擅自搜查工人的衣服是违法的，工人有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。