结论：员工把店里的衣服带出去扔了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及违法行为，也可能不构成违法但违反公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵权损害（安全保障）及财产权角度：

   • 若员工未经允许擅自将店里衣服带出并丢弃：这一行为很可能构成对店铺财产权的侵害。店铺作为衣服的所有者，其财产权受法律保护。员工未经许可擅自处置店铺财产，属于无权处分行为，若衣服价值较大，还可能构成盗窃罪或故意毁坏财物罪（具体取决于丢弃行为是否出于故意毁坏的目的以及衣服的价值）。
   • 若员工误将衣服当作废弃物处理：如果员工是在不知情或误判的情况下将衣服带出并丢弃，且没有故意侵害店铺财产权的主观意图，那么这一行为可能不构成犯罪，但员工仍可能因疏忽大意或违反公司规定而承担一定的民事责任或行政责任，如赔偿店铺损失或接受公司内部的纪律处分。

2. 从劳动工伤及劳动关系角度（虽与直接违法行为关联不大，但涉及员工行为后果）：

   • 员工行为与公司规定：员工的行为是否违反公司规定，是判断其是否应承担内部责任的重要依据。如果公司有明确规定禁止员工擅自处置公司财产，那么员工的行为很可能违反了公司规定，公司有权根据规定对员工进行纪律处分。
   • 员工行为与工伤关系：在此情境下，员工的行为与工伤无直接关联。工伤通常指的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。而员工擅自将衣服带出并丢弃的行为，并不属于工作过程中的正常行为，也不涉及工作原因导致的伤害，因此不构成工伤。

3. 法律建议：

   • 对于店铺：如果发现员工有擅自处置店铺财产的行为，应首先收集证据（如监控录像、证人证言等），然后根据情况选择报警或向员工索赔。如果衣服价值较大且员工行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。
   • 对于员工：应严格遵守公司规定和法律法规，不得擅自处置公司财产。如果因疏忽大意或误判导致公司财产损失，应主动向公司说明情况并承担相应的赔偿责任。同时，员工也有权了解自己的行为是否构成违法或犯罪，并在必要时寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若员工行为构成犯罪（如盗窃罪或故意毁坏财物罪），将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 若员工行为不构成犯罪但违反公司规定，将可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 若员工行为给店铺造成损失，应承担相应的民事赔偿责任。

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