厂里检查员检查衣服口袋，如果未经员工同意，通常构成违法行为。因为这一行为侵犯了员工的个人隐私权益。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 隐私权益保护：

   • 每一位公民的人身自由以及人格尊严都受到国家法制权威的严格保护。衣服口袋属于员工的私人空间，未经允许擅自检查，是对员工个人隐私的侵犯。

2. 相关法律依据：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，是可以受到法律处罚的。虽然检查衣服口袋可能不构成治安管理处罚法中的“偷窥、偷拍、窃听”，但本质上仍然是对员工隐私的侵犯，只是情节轻重有所不同。

3. 企业管理的合法性与合理性：

   • 企业管理员工时，应当遵循合法、合理、必要的原则。如果确实有必要对员工携带的物品进行检查，应当事先征得员工的同意，或者制定明确的规章制度，并确保该规章制度的合法性。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遭遇未经同意的检查，可以明确拒绝，并向上级反映或向有关部门投诉。
   • 对于企业而言，应当建立健全的管理制度，尊重员工的隐私权，避免采取侵犯员工隐私的管理措施。

综上所述，厂里检查员检查衣服口袋，如果未经员工同意，通常构成违法行为。企业应当尊重员工的隐私权，采取合法、合理的管理措施。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。