雇主非法搜查工人行李是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
公民人身自由与隐私权保护：
- 根据我国法律，公民的人身自由和隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。行李作为个人物品，其内部存放的物品属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人无权进行搜查。
劳动法相关规定：
- 虽然《劳动法》主要调整劳动关系，但其中也隐含了对劳动者人格尊严和隐私权的保护。雇主在管理过程中，应当尊重劳动者的合法权益，不得采取非法手段侵犯劳动者的隐私。
治安管理处罚法或刑法相关规定：
- 如果雇主的搜查行为情节严重，如使用暴力、胁迫等手段，或者搜查过程中发现并窃取了工人的财物，那么这种行为可能构成《治安管理处罚法》中的侵犯隐私行为，甚至可能触犯《刑法》中的非法搜查罪或盗窃罪。
法律后果与责任
民事责任：
- 雇主非法搜查工人行李，侵犯了工人的隐私权，工人有权要求雇主停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害或其他经济损失。
行政责任：
- 如果雇主的搜查行为违反了《治安管理处罚法》，公安机关有权对雇主进行行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果雇主的搜查行为构成犯罪，如非法搜查罪或盗窃罪，那么雇主将面临刑事追究，可能被判处刑罚。
实际建议与应对措施
工人角度：
- 如果遭遇雇主非法搜查行李，工人应首先保持冷静，不要与雇主发生直接冲突。
- 可以当场拒绝搜查，并明确告知雇主其行为违法。
- 事后可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案，寻求法律帮助。
雇主角度：
- 雇主应增强法律意识，尊重工人的合法权益，不得采取非法手段进行管理。
- 如果需要检查工人的行李或物品，应当事先征得工人的同意，并在合法、合理的范围内进行。
- 可以考虑制定合法的规章制度，明确在何种情况下、以何种方式可以进行检查，以避免法律纠纷。
总结来说，雇主非法搜查工人行李是违法的，不仅可能承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事追究。工人在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。