结论：过年给老板辞职老板不理人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及后续劳动权益保障的问题，具体需结合实际情况分析。

分析说明：

1. 辞职通知的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也是辞职的合法程序。老板不理人，并不影响辞职通知的法律效力，只要劳动者已经按照法定程序提交了辞职通知，即视为已经履行了通知义务。

2. 老板不理人的可能后果：

   • 工作交接：如果老板不理人，可能导致工作交接无法顺利进行。但劳动者仍应尽力做好工作交接的准备，并保留好相关证据，如交接清单、邮件往来等，以证明自己已经履行了交接义务。
   • 工资结算：老板不理人可能影响工资的及时结算。劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 离职证明：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果老板不理人，导致无法及时获得离职证明，劳动者同样可以通过法律途径要求用人单位出具。

3. 应对策略：

   • 书面通知：确保辞职通知以书面形式提交，并保留好送达的证据，如邮件发送记录、快递回执等。
   • 沟通记录：尝试与老板进行沟通，并保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以证明自己已经履行了通知义务，并尝试解决工作交接、工资结算等问题。
   • 法律途径：如果老板持续不理人，且涉及工资拖欠、未出具离职证明等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在试用期内辞职，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可。此时，老板不理人同样不影响辞职通知的法律效力，但劳动者仍需注意工作交接和工资结算等问题。

行动建议：

• 建议你先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和期望的离职时间，并保留好沟通记录。
• 如果老板持续不理人，且涉及工资拖欠、未出具离职证明等违法行为，建议你及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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