针对您提出的问题，即公司发出书面通知称要迁往外地，员工因此离职后公司却迟迟未有搬迁迹象，这种情况是否算作公司违约或应支付经济补偿金，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同中工作地点的约定
首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经您同意单方面变更工作地点，这通常构成违约。即使合同中有“服从公司安排”等宽泛条款，但如果变更超出了合理范围（如跨市、跨省调动），这些条款也可能被认定无效。
二、公司搬迁的合理性判断
变动原因：公司搬迁是否基于生产经营需要，如业务调整、场地搬迁等，而非恶意逼迫员工离职。
距离与通勤成本：搬迁是否显著增加了您的通勤时间或费用，且公司未提供相应补偿（如交通补贴、班车等）。如果搬迁导致通勤时间大幅延长，且公司未采取任何措施减轻这种影响，那么搬迁可能被视为不合理。
对生活的影响：搬迁是否影响了您的家庭生活（如子女上学、照顾家人）或职业发展。如果搬迁对您的生活造成了重大不便，且公司未提供合理解决方案，那么您有权拒绝搬迁。
三、您的权益与维权途径
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对于工作地点变动的担忧和不满。询问公司是否有其他解决方案或补偿措施，以减轻搬迁对您的影响。
查阅劳动合同与法律法规：仔细查阅您的劳动合同中关于工作地点和工作内容的相关条款，以及《劳动合同法》等有关法律规定。如果公司单方面变更工作地点构成违约，您有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为公司搬迁不合理且侵犯了您的权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司搬迁对您造成了重大影响，且公司未提供合理补偿或解决方案。
考虑离职与经济补偿：如果公司搬迁确实导致您无法继续履行劳动合同，且您决定离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、针对您具体情况的分析
在您的情况下，公司发出了书面通知称要迁往外地，但您离职后公司却迟迟未有搬迁迹象。这可能表明公司并未真正实施搬迁计划，或者搬迁计划存在不确定性。然而，无论公司最终是否搬迁，其发出搬迁通知并导致您离职的行为已经对您造成了影响。如果公司未能提供合理证据证明其搬迁计划的合理性和必要性，且您因相信公司搬迁通知而离职并遭受了损失（如失业、通勤成本增加等），那么您有权要求公司承担相应责任。
五、建议
保留证据：保留好公司发出的搬迁通知、您的离职证明、与公司沟通的记录等相关证据，以备不时之需。
谨慎处理：在采取任何行动之前，充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎处理与公司的沟通和交涉过程。
寻求专业帮助：如果您对法律法规或合同条款不太了解，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自己的权益。
综上所述，如果公司发出搬迁通知并导致您离职，但最终未实施搬迁计划或搬迁计划不合理且未提供合理补偿，您有权要求公司承担相应责任并支付经济补偿金。