针对公司搬迁外地但不辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己对于公司搬迁的看法和担忧，特别是关于工作地点变更对个人生活、家庭等方面的影响。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望公司提供交通补贴、住宿安排或者调整工作时间等，以减轻因搬迁带来的不便。
了解劳动合同内容：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、薪酬待遇等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，员工可以依据劳动合同与公司进行交涉，要求公司履行合同义务或提供相应的补偿。
考虑公司搬迁的合法性及合理性：
- 员工需要了解公司搬迁是否基于合理的商业考虑，如扩大生产规模、优化资源配置等。
- 如果公司搬迁缺乏合法性或合理性，如仅为逃避债务、降低用工成本等，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
评估个人选择：
- 继续履行合同：如果员工愿意接受公司搬迁后的新工作地点，并认为新环境对自己的职业发展有利，可以选择继续履行劳动合同。
- 解除劳动合同并要求补偿：如果员工因公司搬迁导致无法继续履行劳动合同（如新工作地点过远、交通不便等），可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 拒绝搬迁并等待公司处理：员工也可以选择拒绝搬迁，并等待公司的进一步处理。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的风险，如公司可能以员工旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。因此，员工在采取此行动前应充分评估风险，并咨询专业律师的意见。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿等合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以证明自己的主张。
行动建议：
- 在采取任何行动前，员工应先与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 根据律师的建议和自身情况，员工可以选择继续履行合同、解除合同并要求补偿或拒绝搬迁并等待公司处理等不同的策略。
最后，面对公司搬迁外地但不辞退员工的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。