针对您因工作地异地搬迁不能随迁而需要通知公司的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解劳动合同中的相关条款
首先，您需要回顾与A公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中明确规定了工作地点可能因公司经营需要而变更，并且您在签订合同时已经表示接受，那么从法律角度讲，您可能难以直接拒绝工作地点的变更。然而，如果合同中没有明确此类条款，或者您认为变更后的工作地点对您造成了极大的不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），您则有权与公司进行协商。
二、与公司进行协商
准备协商材料：
- 收集关于新工作地点与您居住地之间的距离、通勤时间、生活成本变化等相关信息。
- 准备一份书面说明，阐述您因个人原因（如家庭、健康、生活便利性等）无法随迁至新工作地点。
提出协商请求：
- 安排一次与上级或人力资源部门的面对面会议，或通过电子邮件、书面信函等方式正式提出您的协商请求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和需求。
寻求解决方案：
- 提出可能的解决方案，如远程工作、调整工作岗位、提供交通补贴或住宿安排等。
- 倾听公司的意见和反馈，共同探讨双方都能接受的解决方案。
三、如果协商无果，考虑法律途径
如果与公司协商后无法达成一致意见，您可以考虑以下法律途径：
咨询专业律师：
- 寻求专业劳动法律师的帮助，了解您的权益和可能的法律救济途径。
申请劳动仲裁：
- 如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
考虑解除劳动合同：
- 如果您认为继续履行劳动合同已经不可能或不合理，且公司不愿意提供合理的解决方案，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但请注意，这通常是在双方无法就变更劳动合同达成一致意见，且公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时才适用的情形。
四、正式通知公司
在决定无法随迁后，您应正式向公司发出书面通知，明确表达您的立场和决定。通知中应包含以下内容：
- 您的姓名、职位和联系方式。
- 明确说明因个人原因无法随迁至新工作地点。
- 阐述您已经与公司进行了协商，但未能达成一致意见。
- 提出您的解决方案或要求（如经济补偿、解除劳动合同等）。
- 表达您希望公司能够妥善处理此事的意愿。
五、保持沟通与记录
在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并记录所有相关的沟通记录和文件。这有助于在后续可能出现的争议中维护您的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。