结论前置：没签劳动合同到了退休年龄的赔偿问题，需综合考虑劳动关系存在与否、未签合同的时效、养老保险缴纳情况以及当地具体政策。以下从这几个方面为你详细分析：
一、劳动关系的认定与证据收集
事实劳动关系：即便没有签订书面劳动合同，只要你实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理、获取了报酬，那么就构成了事实劳动关系。在这种情况下，你依然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，你需要收集一些关键证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如果有的话）、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
二、未签劳动合同的赔偿与时效问题
双倍工资规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定受到劳动仲裁一年时效的限制。也就是说，从你离职时起往前推一年，超时部分可能无法获得支持。
退休时的处理：如果你达到退休年龄时仍在职，并且未超过上述时效限制，那么你可以要求用人单位支付双倍工资差额。但如果已经超过了时效限制，即便你起诉或申请仲裁，也可能难以获得支持。
三、退休年龄与养老保险待遇问题
养老保险缴纳：如果用人单位未依法为你缴纳社保，导致你达到退休年龄后无法享受养老保险待遇或遭受养老金损失，那么你有权要求用人单位进行赔偿。赔偿数额将依据当地养老金政策、你的工作年限、工资水平等因素来确定。
劳动关系终止：一般来说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位未依法为你办理退休手续，导致你继续工作，那么双方之间仍然存在劳动关系。此时，如果解除劳动关系，是否需要支付经济补偿将依据当地法规来判断。
四、建议与注意事项
及时维权：一旦发现用人单位未与你签订劳动合同，你应及时与用人单位沟通并要求签订。如果无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在劳动关系存续期间，你应妥善保留各类证据材料，以备不时之需。这些证据将在你后续的维权过程中发挥重要作用。
了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，因此你在处理此类问题时，应了解并遵循当地的具体政策规定。
举例说明：假设你在某公司工作了多年，但一直未签订书面劳动合同。现在你即将达到退休年龄，却发现公司未为你缴纳社保。在这种情况下，你可以先收集相关证据证明事实劳动关系的存在，然后与公司协商要求支付双倍工资差额（如果未超时效）和赔偿养老金损失。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
最后提醒：没签劳动合同到了退休年龄的赔偿问题涉及多个法律知识点和地区政策差异，因此处理起来可能比较复杂。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。