若已经约定好没有加班工资，首先需要判断该约定是否合法有效，若不合法则可主张加班工资；若合法则较难直接主张加班工资，但可通过协商等方式争取权益。具体分析如下：
判断约定的合法性
- 若约定违反法律法规：根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果双方约定的“没有加班工资”违反了这一强制性规定，那么该约定是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 若约定合法但显失公平：在某些特殊情况下，即使双方有约定，但如果该约定显失公平，劳动者也可以主张撤销或变更该约定。例如，如果用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不合理的加班工资条款，劳动者可以在法定期限内主张撤销该约定，并要求用人单位支付合理的加班工资。不过，这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据证明约定存在显失公平的情形。
- 若约定合法且公平：如果双方的约定是合法且公平的，即劳动者在签订劳动合同时自愿放弃了加班工资，且该约定没有违反法律法规的强制性规定，也没有显失公平的情形，那么劳动者就较难直接主张加班工资了。
合法约定下的应对策略
- 与用人单位协商：即使双方有约定没有加班工资，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，争取获得一定的加班补偿。在协商过程中，劳动者可以强调自己的加班情况和贡献，以及加班对自己生活和工作的影响，希望用人单位能够给予一定的理解和支持。
- 关注用人单位的规章制度：有些用人单位可能在规章制度中规定了加班工资的支付方式或标准，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也可以依据规章制度来主张自己的权益。因此，劳动者可以仔细查阅用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资的规定。
- 考虑离职并寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的约定严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商等方式解决，那么劳动者可以考虑离职，并在离职后寻求法律援助。在离职前，劳动者应当收集好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。