针对您提出的“工作期间突然离职工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

无论您以何种方式离职，用人单位都有义务依法、及时、足额地支付您应得的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的。具体来说，工资应以货币形式按月支付，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清您的工资。

二、不同离职情形下的工资处理

1. 正常出勤工资结算：

   • 如果您在离职前已经正常出勤了若干天数，那么用人单位必须按照您劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来结算工资。例如，如果您的月工资是5000元，每月有21.75个工作日，而您出勤了10天，那么您应得的工资就是2298.85元。

2. 未提前通知的离职：

   • 即使您没有提前通知用人单位就离职了，用人单位仍然需要支付您已经工作时间的工资。不过，如果您的离职给公司带来了直接的经济损失，并且公司能够充分证明这一点，那么公司有权要求您进行赔偿。但需要注意的是，扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且不得低于当地的月最低工资标准。

3. 违反合同或协议的离职：

   • 如果您违反了劳动合同或相关协议中的条款而离职，用人单位有权依据合同条款追究您的法律责任，并追讨因此造成的损失。但同时，用人单位也必须依法支付您应得的工资部分，不能因为您的违约行为而拒绝支付。

4. 涉及加班工资的情况：

   • 如果您在离职前有加班的情况，那么用人单位必须按照法律规定支付您相应的加班工资。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的加班工资；休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的加班工资。

三、操作建议与注意事项

1. 明确离职原因和时间：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体原因和时间。这有助于后续工资的处理和避免不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 请务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续处理工资纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 遵守地方法规：

   • 不同地区可能有不同的工资支付时间和规定，因此请您务必了解并遵守当地的法律法规。

4. 寻求专业咨询：

   • 如果您在离职过程中遇到复杂的工资问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，无论您以何种方式离职，用人单位都有义务依法支付您应得的工资。同时，也请您在离职过程中保持诚信和专业的态度，妥善处理与用人单位的关系和后续事宜。