今年没休完的假，明年是否能补，这主要取决于假期的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
分析：
- 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假，并且得到了你的同意，那么今年没休完的年休假可以明年补休。
- 如果公司没有跨年度安排年休假的规定，或者你没有同意跨年度安排，那么今年没休完的年休假一般不能明年补休，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。
二、其他假期（如病假、事假、婚假、产假等）
法律规定：
- 病假、事假、婚假、产假等假期的规定通常由公司规章制度或者劳动合同约定，法律对此没有统一的规定。
分析：
- 对于这些假期，如果今年没有休完，明年是否能补休主要取决于公司的具体规定。有些公司可能允许补休，有些公司则可能不允许。
- 因此，你需要查阅公司的规章制度或者劳动合同，了解公司对于这些假期的具体规定。
三、公司规定与实际操作
公司规定：
- 除了法律规定外，公司还可能根据自己的实际情况制定一些关于假期的规定。这些规定可能涉及假期的申请、审批、补休等方面。
实际操作：
- 在实际操作中，即使公司有跨年度安排年休假的规定，也可能因为各种原因（如工作繁忙、人员紧张等）而无法实际安排补休。
- 因此，你需要与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司的实际操作情况，并协商解决方案。
建议
- 查阅公司规定：首先查阅公司的规章制度或者劳动合同，了解公司对于假期的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司有跨年度安排年休假的规定，但你担心无法实际安排补休，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你的诉求和担忧。
- 保留证据：如果公司拒绝补休或者未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，你可以保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，今年没休完的假明年是否能补，主要取决于假期的类型以及公司的具体规定。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。