结论前置：上班途中被人撞伤，若符合法定情形，算工伤，可获得交通事故和工伤双重赔偿；若不符合，则只能向交通事故责任方主张侵权损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、若符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班途中被人撞伤，若职工本人对事故不负主要责任，且事故发生在上下班途中，符合交通事故的性质，那么该伤害应被认定为工伤。
赔偿方式及流程
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属需在事故发生之日起一年内（部分地区可能规定为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准可能因地区而异，例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。
交通事故赔偿：
- 除了工伤赔偿外，职工还可以向交通事故的责任方及其保险公司主张侵权损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、若不符合工伤认定条件
如果上班途中被人撞伤，但职工本人对事故负主要责任，或者事故并非发生在上下班途中，或者事故性质不属于交通事故等，那么该伤害可能不被认定为工伤。在此情况下，职工只能向交通事故的责任方及其保险公司主张侵权损害赔偿。赔偿项目与上述交通事故赔偿项目相同，具体金额根据责任划分和实际损失确定。
三、注意事项
- 责任划分：职工需承担“非本人主要责任”的举证责任，如提供交警部门出具的交通事故责任认定书等。
- 时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响权益。因此，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留证据：职工应及时收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 避免重复获赔：在获得交通事故赔偿和工伤赔偿时，应注意避免重复获赔。例如，交通事故肇事方已赔偿的费用，在工伤赔偿中可能会扣除。
总结：上班途中被人撞伤，赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，职工可获得交通事故和工伤双重赔偿；若不符合，则只能向交通事故责任方主张侵权损害赔偿。在处理此类问题时，职工应仔细分析具体情况，并依法进行申请和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。