核心前提：用户因骨折受伤，五年后仍在原岗位工作，现关注赔偿问题。需明确骨折是否与工作相关、是否构成工伤、是否已进行工伤认定及赔偿程序等关键信息。以下是分情况说明：

1. 若骨折与工作相关且已认定为工伤

   • 赔偿基础：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但需注意，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常需在离职时主张（具体以地方规定为准）。
     
   • 五年后未离职的赔偿：若未离职，可能无法主张上述“离职相关补助金”，但可主张以下权利：
     
     • 伤残津贴：若构成伤残且保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴（如五级伤残为本人工资的70%）；
       
     • 医疗费用：后续治疗费用仍可报销；
       
     • 护理费：若需长期护理，可主张护理费。
       
   • 建议：尽快联系当地社保部门或用人单位，确认工伤认定及伤残等级，明确可主张的赔偿项目。

2. 若骨折与工作无关（如交通事故、意外受伤）

   • 赔偿基础：属于人身损害赔偿范畴，需根据《民法典》向侵权方主张赔偿（如交通事故责任方）。
     
   • 五年后未离职的影响：若已通过诉讼或协商获得赔偿，且无后续治疗需求，则无需额外赔偿；若存在后遗症或未完全赔偿，可补充主张医疗费、误工费等。
     
   • 建议：收集医疗记录、费用单据等证据，向侵权方或保险公司主张权利；若协商无果，可起诉至法院。

3. 若未进行工伤认定或超过认定时效

   • 关键问题：工伤认定需在事故发生后1年内提出（特殊情况可延长），逾期可能丧失工伤赔偿权利。
     
   • 补救措施：
     
     • 若因用人单位原因未申请，可要求其承担赔偿责任；
       
     • 若已超过时效，可尝试通过“人身损害赔偿”途径主张权利（需证明用人单位存在过错，如未提供安全环境）。
       
   • 建议：立即向当地社保部门咨询是否可补办认定，或委托律师评估诉讼可行性。

总结：骨折五年后未离职的赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级、因果关系等因素综合判断。建议您：

1. 确认骨折是否与工作相关；
   
2. 查询是否已完成工伤认定及伤残等级评定；
   
3. 整理医疗记录、费用单据等证据；
   
4. 根据具体情况选择向用人单位、社保部门或侵权方主张权利。
   

如有进一步细节（如是否签订赔偿协议、是否保留劳动关系等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。