在公司合并的过程中，关于临时工（这里我们理解为非全日制员工或合同制员工，其赔偿原则与全日制员工在劳动合同法框架下基本一致，只是具体细节可能因合同类型而略有不同）的赔偿问题，确实是一个需要细致考虑的核心关注点。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同继续履行的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，如果合并后的新公司愿意且能够继续履行原劳动合同，且临时工的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键劳动条件未发生实质性变化，那么临时工与新公司应继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务，此时公司无需向临时工支付任何赔偿。
二、劳动合同无法继续履行时的赔偿情形
然而，在某些情况下，公司合并可能导致劳动合同无法继续履行。这时，公司可能需要向临时工支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
双方协商一致解除劳动合同：如果公司与临时工就解除劳动合同达成一致意见，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向临时工支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：公司合并可能导致原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化（如工作岗位撤销、工作地点重大变更等），致使劳动合同无法履行。若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前通知临时工并支付经济补偿后解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同：若公司合并过程中，用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，临时工有权要求继续履行劳动合同。若临时工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据临时工在本单位工作的年限来确定：
同时，如果临时工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是临时工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
对于临时工而言，在公司合并过程中应密切关注公司的通知和政策变化，及时了解自己的权益和义务。如果遇到劳动合同无法继续履行或权益受到损害的情况，应及时与公司进行沟通协商，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。
总的来说，公司合并时的临时工赔偿问题需要根据具体情况来具体分析，遵循法律法规的规定，确保临时工的合法权益得到妥善保护。希望以上解析能对您有所帮助。