结论：针对您描述的情况，即厂里劳务派遣员工大部分转为本单位直签合同，但十个工伤员工未转仍保持派遣合同的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于合同变更的合法性、工伤员工的权益保障以及劳务派遣与直签合同的法律区别等。以下是对这些问题的详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果厂方在未与工伤员工充分协商的情况下，单方面决定不将其转为直签合同，可能涉嫌违法。
   • 特别是对于工伤员工，他们在工作中已经遭受了伤害，厂方在处理其劳动合同变更时更应谨慎，确保不损害其合法权益。

2. 工伤员工的权益保障：

   • 工伤员工在劳务派遣期间发生的工伤，其工伤待遇应由劳务派遣单位与用工单位按照《工伤保险条例》的规定共同承担。如果工伤员工未转为直签合同，他们仍然享受这一权益。
   • 然而，如果工伤员工希望转为直签合同，以获得更稳定的劳动关系和可能的更好待遇，厂方应与其进行充分协商，并在不损害其工伤待遇的前提下进行合同变更。

3. 劳务派遣与直签合同的法律区别：

   • 劳务派遣合同中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，但员工的直接管理、工资支付等通常由劳务派遣单位负责。
   • 直签合同则是员工直接与用工单位建立劳动关系，享受用工单位的直接管理和工资支付等。对于员工而言，直签合同通常意味着更稳定的劳动关系和更多的权益保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂方未依法与工伤员工协商合同变更事宜，或者未保障其工伤待遇不受影响，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果厂方的行为构成违法解除劳动合同或未依法支付工伤待遇等，工伤员工还有权要求厂方支付赔偿金或经济补偿等。

建议：

• 对于厂方而言，应尽快与工伤员工进行协商，明确合同变更的意愿和条件，确保不损害其合法权益。
• 对于工伤员工而言，如果希望转为直签合同，应积极与厂方沟通，了解合同变更的具体条件和可能的影响，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 双方应共同遵守相关法律法规的规定，确保合同变更的合法性和公平性。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。