结论：劳务派遣合同工伤后转用工单位合同，对工伤赔偿一般没有直接影响，但具体赔偿流程和责任主体可能因情况而异。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其基本原则是“无过错责任原则”，即无论劳动者自身是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。这一原则确保了劳动者在工伤事故中的权益得到充分保障。

二、劳务派遣与用工单位的关系

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，但并不直接与劳动者签订劳动合同。当劳动者在用工单位发生工伤时，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

三、转用工单位合同对工伤赔偿的影响

1. 合同转换不影响工伤认定：

   • 劳动者在劳务派遣期间发生工伤，即使后续转签用工单位合同，其工伤认定和赔偿仍应基于工伤发生时的事实和法律法规进行。合同转换本身并不改变工伤事故的性质和责任主体。

2. 赔偿流程可能因合同转换而调整：

   • 在劳务派遣期间发生工伤，通常由劳务派遣单位负责申请工伤认定和赔偿。但若劳动者转签用工单位合同后，若双方有特别约定（如用工单位承担部分或全部赔偿责任），则赔偿流程可能相应调整。不过，这种调整需基于双方协商一致并符合法律法规规定。

3. 责任主体可能因合同转换而变化：

   • 一般情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体。但若转签用工单位合同后，用工单位明确同意承担原由劳务派遣单位承担的工伤保险责任，并签订了相关协议，则责任主体可能发生变化。然而，这种变化需严格遵循法律法规规定，并确保劳动者的权益不受损害。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在发生工伤后，应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据在后续赔偿过程中将起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 劳动者在转签用工单位合同前，应与劳务派遣单位和用工单位充分沟通，明确工伤赔偿的责任主体和赔偿流程。确保自己的权益得到充分保障。

3. 依法维权：

   • 若在工伤赔偿过程中遇到纠纷或争议，劳动者应依法维权。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。必要时，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，劳务派遣合同工伤后转用工单位合同，对工伤赔偿一般没有直接影响。但具体赔偿流程和责任主体可能因双方约定和法律法规规定而有所变化。因此，在实际操作中，劳动者应保留证据、及时沟通并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。